為加強(qiáng)對(duì)員工試用期的管理與工作情況的考核， 5月22日-23日，公司人力資源中心組織2018年新入職、轉(zhuǎn)崗、晉升共23名員工進(jìn)行了轉(zhuǎn)正述職答辯。
新員工及轉(zhuǎn)崗員工圍繞所掌握的知識(shí)要點(diǎn)、實(shí)習(xí)任務(wù)、工作質(zhì)量自評(píng)、心得感受、下一階段計(jì)劃等方面內(nèi)容向各自導(dǎo)師、主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報(bào)；同時(shí)，4名新晉中層管理干部也就試用期工作總結(jié)及未來(lái)工作規(guī)劃等進(jìn)行了述職，并針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)提出的問(wèn)題一一答辯。根據(jù)答辯情況，21名員工順利通過(guò)試用期并轉(zhuǎn)正，2名員工將繼續(xù)試用。
通過(guò)此次轉(zhuǎn)正述職答辯，每一位新員工都清楚了解了各自的崗位職責(zé)，充分認(rèn)識(shí)到目前存在的不足與差距和自己今后需要學(xué)習(xí)努力的方向。同時(shí)也讓部門(mén)以及人資中心全面了解了新員工與崗位的匹配度、人員培養(yǎng)的重要性以及下一步工作的改進(jìn)。
員工轉(zhuǎn)正答辯制度是天信重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)，努力搭建提升平臺(tái)的一項(xiàng)措施。新員工通過(guò)試用期答辯理清了工作思路，縱向找準(zhǔn)方向，橫向比較不足，促進(jìn)了自我成長(zhǎng)；由導(dǎo)師憑借經(jīng)驗(yàn)對(duì)員工發(fā)展提出建議，幫助員工發(fā)展；同時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)也通過(guò)答辯對(duì)新員工情況進(jìn)行摸底，挖掘人才潛力，為天信的未來(lái)發(fā)展積蓄儲(chǔ)備力量。
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