天信黨委堅持黨建工作與青年需求相對接、凝聚青年與服務發展相融合，大力實施“青年人才培養工程”，深化青春黨建，引領天信青年人在實現“青春夢想”的舞臺上砥礪成長，為企業培養和造就了一大批優秀人才，實現了黨建工作與企業發展的良性互動。據統計，近三年來，共有28名青年員工走上領導崗位，有20名優秀員工被推優入黨，有40名青年員工成為研發、技術等項目上的負責人。
一、關注心理需求，為青年成長鋪路子。集團黨委通過建立三項機制，以青年員工心理需求為出發點，為青年成長鋪好路子。一是建立源頭把關機制。堅持把好招聘關，優先錄取黨員及有才藝的青年，使高學歷、高素質的人才得以充實到企業各崗位中。二是建立成長規劃機制。做好新員工入職培訓，指導開展職業生涯規劃，為青年員工的成長提供行政管理、技術業務、黨務、技能工人等四條職業晉升發展通道，激勵青年員工不斷進取。三是建立關心關愛機制。向董事會建議在加薪時傾向于高技能、高業績青年人才，保證青年人才隊伍穩定；結合群眾路線教育實踐活動和企業生產實際，建立員工愛心基金和愛心加油站，購買自動售賣機，為生產車間流水線上的青年員工休憩時補充能量；聯合其他企業開展“青春之友”聯誼會，當好“紅娘”牽紅線，積極幫助青年員工解決“終身大事”。
二、圍繞素質提升，為青年成長富腦子。集團黨委通過抓思想素質、學歷技能培訓、青工品牌，切實提升青年員工自身素養。一是抓思想素質提升。集團黨委在青年員工中開展道德大講堂、黨史教育、頭腦風暴等活動，提升青年員工的思想素養。2014年，集團黨委組織青年黨員到永嘉開展了一次紅色旅游活動，參觀紅十三軍舊址，悼念革命先烈，重溫入黨誓詞，進一步激發廣大了青年黨員的愛國、愛黨、愛人民的熱情。二是抓學歷技能提升。集團黨委在青年員工中開展操作技能、技術、管理、質量、新產品知識等培訓，提高青年員工業務能力，同時，鼓勵青年員工參加繼續教育并憑相應證書給予報銷。三是抓青工品牌提升。以“青工技能大比武”、“青年文明號”、“尋找天信最美青工”等爭創活動為載體，挖掘青年人才，引導和激勵青年員工學習技術、提高技能，形成比、學、趕、超的良好氛圍。
三、創新活動載體，為青年成長搭臺子。集團黨委以“搭好平臺辦活動、辦好活動聚人氣”為理念，以“青春文化”、“青春激勵”、“青春在線”、“青春公益”四大活動為平臺，切實增強黨建工作對青年的吸引力和影響力。一是開展青春文化活動。集團黨委組建青春文藝隊、青春籃球隊等自主黨小組，強化經費保障，保證活動的經常性，同時，積極選派優秀青年參加上級的各項比賽，均獲得良好名次。二是開展青春激勵活動。集團黨委堅持把青年員工放到艱苦環境、重要崗位、攻關項目中去磨練，通過師徒結對活動，幫助其盡快成長和成熟；對業績突出的青年予以精神及物質上的獎勵，宣傳報道優秀青年員工，并作為推優入黨及參評公司各類先進的重要手段。三是開展“青春在線”活動。集團黨委通過開通微博、QQ群、微信群和微信公共平臺，搭建了青年員工與企業的線上線下互動平臺，提高了企業的形象和品牌影響力。四是開展“青春公益”活動。集團黨委帶領和發動青年員工廣泛參與抗臺救災、無償獻血、五水共治、植樹造林、清潔家園、黨員志愿者等公益活動，在企業內外傳播正能量、唱響好聲音。
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